Der P2S PaaS Club: eine private Gemeinschaft für Führungskräfte der Industrie.
Eine vertrauliche Gruppe für Führungskräfte in Industrieunternehmen, die aktiv wiederkehrende Umsatz- und As-a-Service-Modelle aufbauen.
Keine Anbieter. Keine Vertriebsgespräche von Beratern. Keine Theorie. Nur Praktiker, die in Vertrauen teilen, was tatsächlich funktioniert.
Für einen bestimmten Typ Führungskraft gemacht.
Passend für Sie, wenn:
- Sie eine kommerzielle, strategische oder Innovationsfunktion bei einem industriellen OEM oder Lösungsanbieter innehaben
- Sie aktiv ein Angebot mit wiederkehrenden Umsätzen oder As-a-Service konzipieren, pilotieren oder skalieren
- Sie ehrliches Feedback von Ihresgleichen suchen
- Sie sich zur Vertraulichkeit gemäss der Chatham-House-Regel verpflichten können
Nicht passend für Sie, wenn:
- Sie ein Anbieter, Softwareanbieter oder Berater auf der Suche nach Leads sind
- Sie sich noch in der Recherche- oder Explorationsphase befinden - diese Gruppe ist für aktive Praktiker gedacht
- Sie einen direkten Wettbewerber eines aktuellen Mitglieds vertreten (wir organisieren mehrere Kohorten, um dies zu vermeiden)
Peer-Benchmarking
Analysieren Sie reale Fälle in kuratierten, nicht konkurrierenden Gruppen von Führungskräften. Vergleichen Sie Abonnement-Bruttomargen und Transformationsgeschwindigkeit in einem sicheren Umfeld.
Von Praktikern geleitete Tiefendiskussionen
Vergessen Sie die Theorie. Wir befassen uns mit den unangenehmen Hürden: SPV-Strukturen, risikobasierte Verträge und nutzungsbasierte Abrechnungstelemetrie.
Der Wissensspeicher
Zugriff auf ein privates Archiv mit Sitzungserkenntnissen, M&V-Standards und einem hochkarätigen Netzwerk von Praktikern.
So funktioniert es
Bewerben
Reichen Sie eine kurze Bewerbung ein. Wir prüfen Ihr Profil und Ihre aktuelle As-a-Service-Phase, um die Passung zu beurteilen und sicherzustellen, dass es in der Kohorte keine Überschneidung mit Wettbewerbern gibt.
Onboarding-Gespräch
Ein 30-minütiges Gespräch mit P2S, um Ihre Prioritäten, den aktuellen Stand Ihres Modells und Ihre Erwartungen an die Gruppe zu verstehen.
Kohorte beitreten
Sie werden in eine Kohorte von 8 bis 10 nicht konkurrierenden Praktikern auf ähnlichem Niveau eingeteilt. Die Kohortenzusammensetzung wird jeden Zyklus überprüft.
An vierteljährlichen Sitzungen teilnehmen
Online-Sitzungen (90 Minuten) plus ein jährlicher Präsenztag. Jede Sitzung behandelt eine reale Hürde eines Mitglieds. Sie gehen mit belastbaren Mustern nach Hause, nicht mit Folienpräsentationen.
Bewerben
Reichen Sie eine kurze Bewerbung ein. Wir prüfen Ihr Profil und Ihre aktuelle As-a-Service-Phase, um die Passung zu beurteilen und sicherzustellen, dass es in der Kohorte keine Überschneidung mit Wettbewerbern gibt.
Onboarding-Gespräch
Ein 30-minütiges Gespräch mit P2S, um Ihre Prioritäten, den aktuellen Stand Ihres Modells und Ihre Erwartungen an die Gruppe zu verstehen.
Kohorte beitreten
Sie werden in eine Kohorte von 8 bis 10 nicht konkurrierenden Praktikern auf ähnlichem Niveau eingeteilt. Die Kohortenzusammensetzung wird jeden Zyklus überprüft.
An vierteljährlichen Sitzungen teilnehmen
Online-Sitzungen (90 Minuten) plus ein jährlicher Präsenztag. Jede Sitzung behandelt eine reale Hürde eines Mitglieds. Sie gehen mit belastbaren Mustern nach Hause, nicht mit Folienpräsentationen.
Themen, die wir behandeln
- 01Sitzung 1 - Q1 2026Die Finanzierungshürde: Vorbereitung Ihrer Bilanz auf den Wandel zu wiederkehrenden Umsatzmodellen.
- 02Sitzung 2 - Q2 2026Finanzierung und SPV-Strukturen: Strukturierung von SPVs, Sicherung von Anlagenfinanzierung, Steuerung von Cashflow-Zyklen und finanziellem Risiko beim Übergang von CAPEX zu OPEX.
- 03Sitzung 3 - Q3 2026Preislogik: Wiederkehrende Umsätze vs. leistungsbasierte vs. hybride Modelle.
- 04Sitzung 4 - Q4 2026Interne Denkweisen: Vertriebsteams von der «Provision auf CAPEX» zum «jährlichen Vertragswert» führen.
- 05Demnächst - Q1 2027Gestaltung der Vertriebsvergütung: Wie Sie Vertriebsmitarbeiter von einer CAPEX-Provision zu ACV-basierten Anreizen führen, ohne Ihr Team zu verlieren.
- 06Demnächst - Q2 2027Abwanderung und Vertragsverlängerung: Umgang mit Nichtverlängerungsrisiken, SLA-Neuverhandlungen und Aufbau langfristiger Kundenbindung in industriellen Abonnementverträgen.
So sieht eine Sitzung aus
Format
- 90-minütige Online-Sitzung, vierteljährlich
- Ein jährlicher Präsenztag (Ort wechselt)
- Jede Sitzung: Ein Mitglied stellt eine reale Hürde vor, Kollegen prüfen sie kritisch, P2S moderiert und liefert Benchmark-Daten
- Sitzungsnotizen werden im Wissensspeicher geteilt
Anstehende Sitzungen (2026)
Nächste Sitzung: 9. Juni 2026
Bewerben Sie sich jetzt für die kommende Kohorte.
Teilnahmerichtlinien
- Streng nur auf Einladung (maximal 8 bis 10 Teilnehmer pro Kohorte).
- Wettbewerbsfreiheits-Garantie: Sie sind nie in einer Kohorte mit einem direkten Konkurrenten.
- Sitzungen werden ausschliesslich für interne Protokolle aufgezeichnet und nie weitergegeben.
Was Mitglieder über den Club sagen
"Der PaaS Club hat mir in einer Sitzung mehr umsetzbare Erkenntnisse gebracht als sechs Monate interner Workshops. Zu hören, wie Kollegen genau dieselben Hürden bewältigen, vertraulich, ist unbezahlbar."
VP Strategie - Industrieausrüstungs-OEM, Deutschland
"Endlich ein Raum, in dem ich offen über die realen Herausforderungen beim Aufbau eines Abonnementmodells sprechen kann, ohne mir Sorgen über zuhörende Wettbewerber oder Anbieter zu machen."
Head of Digital Services - Automatisierungsanbieter, Belgien
Frequently asked questions
Q: Ist die Teilnahme kostenlos?
A: Der PaaS Club wird derzeit als kostenlose Leistung für Führungskräfte angeboten, die mit P2S zusammenarbeiten. Wenn Sie kein aktueller P2S-Kunde sind, wird Ihre Bewerbung geprüft, und Ihnen kann je nach Passung und Kapazität der Kohorte ein Gastplatz angeboten werden. Es fallen jährliche Mitgliedsbeiträge an.
Q: Wie viele Personen umfasst jede Kohorte?
A: Jede Kohorte umfasst 8 bis 10 Teilnehmer, streng kuratiert, um Überschneidungen zu vermeiden. Wir platzieren nie direkte Wettbewerber in derselben Gruppe.
Q: Was ist die Chatham-House-Regel?
A: Nach der Chatham-House-Regel dürfen Teilnehmer Informationen und Erkenntnisse aus den Sitzungen frei nutzen, dürfen sie aber keiner bestimmten Person oder Firma zuordnen. Dies schafft ein sicheres Umfeld für ehrlichen, offenen Austausch.
Q: Wie oft trifft sich die Gruppe?
A: Vierteljährliche Online-Sitzungen (jeweils 90 Minuten) plus ein jährlicher Präsenztag. Zeitaufwand insgesamt: etwa 7-8 Stunden pro Jahr.
Q: Was passiert, wenn ich nicht mehr teilnehmen kann?
A: Mitglieder können jederzeit mit einer Frist von 30 Tagen pausieren oder austreten. Die Kohortenzusammensetzung wird jeden Zyklus überprüft.
Einladung anfragen
Wir prüfen jede Bewerbung persönlich. Bei Passung - und ohne Überschneidung mit Wettbewerbern - melden wir uns innerhalb von 5 Werktagen.